La performance de vos employés (cadres, responsables, chefs de projet, membres de la direction) attire votre attention. Et à juste titre, car il s’agit des positions clés ayant un impact sur la performance individuelle ainsi que sur le fonctionnement et les résultats des équipes. Pour l’optimiser, Berenschot vous propose le Development Center individuel. Nous identifions le potentiel d'amélioration de vos employés et vous proposons des solutions concrètes pour y arriver.
Tout comme avec un Assessment Center, un Development Center cartographie les points forts et les points de développement de l'individu. Bien que la méthodologie sous-jacente reste la même, la perspective dans laquelle l’évaluation se déroule change. Une attention particulière est portée au développement des compétences nécessaires à la bonne exécution de la fonction ou à la prochaine étape de carrière. En collaboration avec vous, un processus de suivi peut être décrit dans un Plan de Développement Personnel. Le candidat peut être davantage coaché et suivi en interne, éventuellement soutenu par un coach externe.