Cette méthode permet de prédire le comportement futur du candidat et ses chances de réussite, dans lesquelles les compétences comportementales sont centrales. Cette méthode peut être utilisée pour un individu ou pour un groupe.
Pour pouvoir vous donner un aperçu approfondi des qualités, des capacités et des motivations des (nouveaux) employés, un assessment se compose de plusieurs éléments, notamment, d’un questionnaire en ligne, d’un entretien, d’un jeu de rôle et d’un exercice d'analyse. Nous vous partageons ensuite les résultats de l'assessment à travers un rapport entièrement expliqué. Nous proposons différentes formules standards d'évaluation en fonction de l'objectif et du niveau du poste. Vous ne savez pas quelle formule vous convient le mieux? Ou vous avez une question précise en tête? Nous estimons comment nous pouvons au mieux vous aider sans engagement et élaborons un programme personnel avec vous.