L’apprentissage est un processus continu, où le contexte professionnel prend de plus en plus d’importance et où les besoins d’apprentissage sont de plus en plus personnels. Cela nécessite une approche mûrement réfléchie de l'apprentissage et du développement de la part de votre organisation.
La réussite des employés est une condition sine qua non à la réussite des organisations. L’apprentissage et le développement entraînent une plus grande motivation, une plus grande satisfaction au travail et une plus grande implication de la part des collaborateurs. Vous ne pouvez pas préparer votre organisation au changement et à l’innovation sans examiner sérieusement les compétences et les personnes dont vous avez besoin aujourd’hui et à l’avenir. Il est essentiel de gérer différemment le développement (des connaissances) et de fixer des priorités qui correspondent à la dynamique de notre époque. Il est dès lors indispensable d’être attentif à une culture d’apprentissage continue pour pouvoir vraiment faire la différence à l’avenir.
Nous considérons l’apprentissage comme un processus continu, composé de plusieurs éléments liés qui sont tous importants. Nous pouvons vous soutenir pour tous les éléments de notre modèle. Il s’agira souvent d’une approche sur mesure. Par exemple, nous pouvons vous conseiller sur la définition de la vision et l'orientation de l'apprentissage au sein de votre organisation.
Nous pouvons vous soulager entièrement lorsqu’il s’agit de concevoir un programme d’apprentissage ou d’aménager une plateforme d’apprentissage en ligne. Et en cocréation, nous pouvons mettre en place avec vous une culture d’apprentissage ou un parcours d’apprentissage mixte.
En outre, nous partageons bien entendu avec vous notre expertise didactique et notre connaissance du marché dans le domaine de l’apprentissage (en ligne).
Nous disposons d’une vaste expérience dans le domaine de l’apprentissage et du développement, et ce dans une grande diversité de secteurs et d’organisations. L’apprentissage et le développement revêtent une grande importance pour chaque organisation, mais une approche adaptée à chacune de celle-ci est un travail sur mesure. Dans un premier temps, nous nous entretenons avec vous afin d’affiner vos besoins et de déterminer où vous pourriez en retirer des bénéfices. Ensuite, nous définissions les étapes pour y parvenir et procédons à un conseil ou à la mise en œuvre du plan.
Comment? Vous le découvrirez dans notre brochure sur le modèle d’apprentissage continu Berenschot. Nous y expliquons en quoi consiste l’apprentissage continu et quels boutons vous pouvez activer pour y parvenir au sein de votre organisation.
